Wir bilden aus!

  • Die Krankenpflegeschule nahm am 1. April 1963 mit fünf Schülern und einer Lehrkraft ihren Betrieb auf.
  • Heute verfügt unsere Schule über 40 Ausbildungsplätze in drei Kursen.
  • Neben drei hauptamtlichen Lehrerinnen für Krankenpflege sind etwa 20 Dozenten tätig, die die Ausbildung mitgestalten.
  • Seit 2011 besteht eine Kooperation der Kranken-/Kinderkrankenpflegeschulen der St. Irmgardis-Krankenhaus Süchteln GmbH und der AKH Viersen GmbH, unter einer gemeinsamen Schulleitung.

Vorbereitung auf die Praxis

Wir möchten unsere Auszubildenden auf die Arbeitswelt so vorbereiten, dass sie ihren gewählten Beruf fachkundig und mit Freude ausüben können. Hierbei gehen wir über die Vermittlung von reinem Fachwissen hinaus. Die Auszubildenden sollen sich aktiv an der Entwicklung ihrer Arbeitswelt beteiligen und sich durch spätere Weiterbildungen den wechselnden Anforderungen in ihrem Beruf stellen.

Handlungskompetenz stärken

  • Die aktuelle Entwicklung und die sich abzeichnenden künftigen Probleme des Gesundheitswesens erfordern Fachkräfte, die solide Fachkenntnisse haben, flexibel auf Neuentwicklungen reagieren und insbesondere Verantwortung im Team übernehmen können.
  • Unser Lehrerteam arbeitet deshalb zunehmend Konzepte nach dem Muster des handlungsorientierten Unterrichts aus, die das Ziel verfolgen, die Handlungskompetenz unserer Auszubildenden zu stärken.
  • Wir fördern das selbstgesteuerte Lernen der Auszubildenden, machen sie mit der Gruppenarbeit vertraut und vertiefen das theoretische Wissen in enger Anbindung an die Praxis auf der Station.

Projekte, Seminare, Workshops: Fester Bestandteil unserer Ausbildung

  • Dazu gehört ebenso die Veranstaltung von Projekten, Seminaren und Workshops, die je nach Ausbildungsstand durchgeführt werden.
  • Erste kleinere Projekte werden z.B. im ersten Ausbildungsjahr begonnen, die sich aus dem Unterrichtsverlauf ergeben.
  • Ein Workshop zum Thema Teamfähigkeit fördert die entsprechenden Kompetenzen für eine Zusammenarbeit.
  • Im zweiten Ausbildungsjahr wird ein einwöchiges Ethikseminar in der Eifel durchgeführt, sowie eine einwöchige Klassenfahrt mit kulturellem, medizinisch-/pflegerischem Schwerpunkt.
  • Im dritten Ausbildungsjahr übernehmen die Auszubildenden für zwei Wochen eine Station, auf der sie unter Aufsicht von Fachpersonal eigenverantwortlich arbeiten.

Gemeinsame Aktivitäten

  • Zur Ausbildung gehören nicht nur die Vermittlung von theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, sondern auch gemeinsame Aktivitäten der Auszubildenden, wie der Besuch von Ausstellungen, Schulausflügen oder kulturellen Veranstaltungen.
  • Wir bieten zudem auch diverse (sportliche) Freizeitaktivitäten für unsere Auszubildenden an.